Neurodiversiteit is hot. Bedrijven focussen massaal op de voordelen en de ‘superpowers’ van neurodivergent talent. Maar er is een keerzijde die vaak wordt overgeslagen: de hardnekkige realiteit van stigma. Want wat heb je aan een inclusieve visie als medewerkers hun neurodivergentie niet durven te delen uit angst voor vooroordelen?
Als psycholoog én ervaringsdeskundige breng ik de noodzakelijke nuance in het ‘hoera-verhaal’. Ik help organisaties en professionals de diepte in te gaan. Niet door alleen naar de prestaties te kijken, maar door de barrières van stigma en schaamte echt aan te pakken. Met mijn lezingen en trainingen bouw ik aan een werkvloer waar je niet alleen mag zijn wie je bent, maar waar je dat ook durft te vertellen.
Neurodiversiteit is meer dan een superpower
Ik stap weg van de algemene “business case” voor neurodiversiteit en benoem de olifant in de kamer: de angst voor het oordeel. Bedrijven willen de lusten (creativiteit, hyperfocus), maar weten vaak niet hoe ze om moeten gaan met de lasten (het stigma en de kwetsbaarheid). Ook medecollega’s voelen zich ongemakkelijk met ”zo’n iemand” in het team. Als hr of manager zie je dat het verzuim hoog blijft, ondanks de inclusie-initiatieven.
Stigma in the workplace is the elephant in the room
Stigma check op neurodiversiteit
Bedrijven focussen vaak op de voordelen van neurodivergent talent, maar negeren de schaduwzijde: het hardnekkige stigma. Zonder een veilige cultuur waarin medewerkers open durven te zijn, blijft neuro-inclusie een illusie. Je kunt de werkvloer nog zo goed aanpassen met koptelefoons en stilteruimtes: als het stigma op ‘anders zijn’ blijft bestaan, zal je talent zich nooit volledig laten zien. Ik breng de noodzakelijke nuance en leer organisaties hoe ze écht ruimte maken door vooroordelen te ontmantelen.
Neurotalent als talent en kwaliteit. Uitblinken op je werk met een mentale variatie (Bookboon, 2023)
Hoe herken je (onbewuste) vooroordelen op de werkvloer, stigmatisering en hoe doorbreek je deze? Hoe werk je aan een transitie in de organisatiecultuur van medisch stoornisdenken en labels naar contextdenken, talenten en neurodiversiteit? Hoe maak je de werkvloer neuroinclusief? Speciaal voor leidinggevenden, hr managers en neurodiversiteitsnetwerken schreef ik een e-boek (44 blz.) erover. Mijn e-boek ‘Neurodiversiteit als talent en kwaliteit. Uitblinken op je werk met een mentale variatie (Bookboon)’ biedt strategieën voor medewerkers en handvatten voor leidinggevenden om het gesprek over neurodiversiteit veilig te voeren. Het e-boek is binnenkort te koop via mijn website.
Spreker & Dagvoorzitter
Bent u op zoek naar de noodzakelijke nuance op het gebied van neurodiversiteit en stigma voor uw congres of organisatie? Mijn lezingen en dagvoorzitterschap zijn exclusief te boeken via Quality Bookings.
Neurodiversiteit op de werkvloer: Voorbij de ‘Superpowers’
Een interactieve lezing of workshop over de kracht van neurodiversiteit, openheid en de barrière van stigma.
De Context
Veel organisaties richten zich tegenwoordig op de voordelen van neurodivergent talent, zoals creativiteit, analytisch vermogen en hyperfocus. Maar de praktijk is weerbarstiger. Zolang er een stigma rust op ‘anders zijn’, durven medewerkers hun neurodivergentie niet te delen en blijft echt talent onbenut. Wat heb je aan een inclusieve visie als medewerkers hun neurodivergentie niet durven te delen uit angst voor vooroordelen?
Wat ik breng
In deze sessie breng ik de noodzakelijke nuance. Als psycholoog en ervaringsdeskundige bied ik geen theoretisch verhaal met grafieken en tabellen, maar ik vertaal evidence based en experience based inzichten over stigma en neurodiversiteit helder en toegankelijk naar de werkvloer. Ik neem u mee in een eerlijke en heldere verkenning van de ‘Disclosure Gap’: de ruimte tussen de inclusie-ambitie van de werkgever en de angst van de werknemer.
Voor wie?
HR-professionals & Managers: Die verder willen kijken dan het ‘hoera’-verhaal en de standaard inclusie-tips, en aan een gedegen en duurzaam inclusie beleid willen werken.
Teams: Die een cultuur van psychologische veiligheid willen bouwen.
Medewerkers en neurodiversiteitsnetwerken: Die worstelen met de vraag: “Vertel ik het wel, of vertel ik het niet?”.
Resultaat
Na de sessie heb je als organisatie een concreet fundament voor een cultuur waarin neurodivergente medewerkers zich veilig genoeg voelen om zichtbaar te zijn.
Tarieven Spreker & Dagvoorzitter
Om volledige transparantie te bieden in mijn samenwerkingen, hanteer ik de volgende richtlijnen voor mijn tarieven:
- Lezing of Keynote (NL/EN) 45-60 minuten indicatie all-in € 2.450,- (excl. BTW en reiskosten).
- Maatwerk of internationale opdrachten. Op aanvraag via Quality Bookings.
Non-Profit lezingen
Elke lezing is maatwerk. De bovengenoemde tarieven zijn indicaties voor zakelijke opdrachten. Voor non-profit organisaties, stichtingen, onderwijsinstellingen, post-academisch onderwijs, zorgorganisaties, patiëntverenigingen of initiatieven met een specifiek maatschappelijk doel, kijk ik graag samen naar de mogelijkheden binnen het beschikbare budget. Kwaliteit en impact staan altijd voorop. Vul het template in voor non-profit lezingen voor een vrijblijvende offerte.