Minder langdurig ziekteverzuim

Zij staat bekend als resultaatgericht, punctueel, vrolijk en altijd goed verzorgd. Ze is een aanwinst voor jouw team.

Op een dag meldt ze zich ziek. En ze blijft maanden ziek. Van de bedrijfsarts hoor jij als manager niet meer dan “is in behandeling bij specialist”.

Daar kan jij als manager niks mee. Maar de bedrijfsarts heeft medisch beroepsgeheim.
Meer dan dit wat relevant is voor het functioneren op werk krijg jij niet te horen.

Wat is er echt aan de hand? Hoe lang gaat dit nog duren?
De kosten voor vervanging lopen flink op. En jij krijgt op je kop waarom op jouw afdeling het ziekteverzuim hoog is.

Komt haar langdurige ziekmelding voor jou uit de lucht vallen?
Of zijn er – achteraf gezien – signalen geweest?

Het was je wel opgevallen dat ze minder accuraat was geworden, en mat overkwam. Maar ja, we kunnen niet altijd knallen hé? En niet elke werkdag hoeft een feestdag te zijn.

Of toen ze die ene keer bij je op gesprek kwam en aangaf dat ze erg moe was, toen zei je: “Komt wel goed, dat zie ik bij iedereen in de winter. Ik kom mijn bed ook moeilijk uit”. Je toonde toch begrip?

De werkelijkheid? Deze topmedewerkster heeft last van terugkerende depressies. In de winter is de depressie het hevigst.
Dat het niet goed met haar gaat, zijn aan die kleine veranderingen over langere tijd te zien. Uit angst voor stigma durft ze niet open te zijn dat ze van tijd tot tijd last heeft van depressies. Totdat ze niet meer kan. En uitvalt.

Stigma is een onderschat probleem op het werk. Psychische klachten herkennen én bespreekbaar maken als leidinggevende? Heel lastig voor veel managers.

Ik gaf voor NU.nl een interview met tips. Klik hier om het artikel te lezen.

Ik train leidinggevenden hoe je een gesprek voert met een werknemer die er mentaal door heen zit. Dit doe ik in samenwerking met stichting ‘wijzijnMIND – Landelijk Platform Psychische Gezondheid’

Voorwaarden voor deelname:
– Jezelf zijn, inclusief je vooroordelen die je hebt over mensen met psychische aandoeningen.
– Je wil uitval voorkomen en minder langdurig ziekteverzuim ten gevolge van psychische klachten.

Binnen een dag trainen we je. Die investering krijg je terug in daling van langdurig ziekteverzuim, snellere re-integratie, weinig verloop, goede werksfeer, en een productief team.

Tijd kost geld

wijzijnMIND is een stichting zonder winstoogmerk met een maatschappelijke missie en hanteert een toegankelijk tarief voor de training.

Misschien zeg je als manager:

”De kosten zijn niet het probleem. Een dag training is te lang. Dat kost mij te veel tijd. Ik kan me niet vrijmaken. ”

Wat duurt langer en is kostbaarder?

Een werknemer die maandenlang thuis zit?
Of jij die in één dag leert hoe je deze langdurige uitval kan voorkomen of verkorten?

Contactpersoon namens wijzijnMIND is Thomas Pruijsen (thomas.pruijsen@wijzijnmind.nl).

We werken landelijk met een pool van trainers en trainingsacteurs. Wil je graag mij als trainer? Geef dat aan bij Thomas.

Meer informatie over de training en de investering lees je hier